Увольнение – это стресс, сопровождающийся резким снижением дохода. Но если знать, какая полагается компенсация сотруднику при сокращении, то пережить этот трудный этап будет проще. У работника, который ушел с работы не по своей воле, список выплат шире, чем у того, кто прекращает работать по собственному желанию. Но о какой именно компенсации идет речь?
Сокращение по закону
Даже если работодатель не нарушил закон и предупредил сотрудника об увольнении в срок, он все равно не освобождается от ответственности за выплаты. Он должен выплатить все те суммы, которые выдают работникам, ушедшим с работы по собственному желанию. Суда относят зарплату, премии, отпускные и т. д. Есть также и выплаты, полагающиеся именно при сокращении. Это:
-
Выходное пособие. Обычно оно равняется среднему заработку за месяц. Но если, к примеру, предприятие переезжает на другое место, а работник не может согласиться на такие условия, то ему выдают пособие, равное доходу за две недели.
-
Средняя зарплата. Это выплаты и на период трудоустройства. Они назначаются, если сотрудник не может найти работу в течение нескольких недель. Если трудоустройство не произошло в течение двух месяцев, то работнику выплачивается второй средний заработок. При особых условиях продлевать выплаты можно до полугода.
-
Дополнительные выплаты. Они указываются в коллективном договоре.
Чтобы не остаться без дохода, лучше сразу после уведомления о сокращении начать искать новую работу. Но следует помнить, что до увольнения нужно будет продолжать исполнять свои профессиональные обязанности. Если перед компанией есть какие-то долги, то их нужно будет отработать. Также нужно узнать у работодателя, какие именно документы необходимы, чтобы были выплачены все положенные компенсации.
Сотрудника не уведомили в срок
Сотрудника должны за два месяца уведомить о том, что его собираются уволить. Если же работодатель нарушит это условие, то у сокращенного специалиста появится право на дополнительные компенсации. Они добавляются к обязательным выплатам, к которым относятся заработная плата в Сочи, выходное пособие и т. д.
Уволенный работник может потребовать возмещение морального ущерба. Практика показывает, что это актуально не для каждой ситуации, так что лучше сначала проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в целесообразности борьбы.
Также работодатель будет обязан выплатить компенсацию за то, что не уведомил работника в нужное время. Сумма выплат равна сумме зарплаты за период нарушения срока.